Приймаємо співробітницю на час відпустки у зв`язку з вагітністю
голосування:
Прийом на роботу співробітника на час відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами
Добрий день, шановні фахівці !!
Допоможіть розібратися, будь ласка!
Працівниця пішла в декрет по вагітності та пологах. Взяли співробітника на її місце. Оформили ТД, в якому прописали, що трудовий договір строковий (але не прописали по який період, тому що не знаємо, який час декретниці буде знаходиться у відпустці по догляду за дитиною).
А яке формулювання повинна бути в наказі про прийом? І чи потрібно вводити нову штатну одиницю в ШР, і якщо потрібно, що потрібно писати в наказі про зміну ШР?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Якщо вона пішла у відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами, то закінчення терміну можна порахувати по листку непрацездатності (зазвичай він видається на 140 календарних днів). І в наказі зазначається конкретний період (прийняти Мванову тимчасово на період відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами основного працівника). Якщо співробітниця пішла у відпустку по догляду за дитиною, період теж можна порахувати чи написати в наказі прийняти Іванову тимчасово на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку. років основного працівника. ШР в цьому випадку не змінюється.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
У терміновому договорі можете прописати приблизну дату, потім продовжите якщо що. У наказі напишіть: Прийняти с. по. Нову шт. одиницю вводити не треба, тому що посаду аналогічна.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
ДЯКУЄМО. Значить, наказі я вказую конкретну дату, яка вказана в лікарняному. Потім, після заяви співробітниці про відпустку по догляду за дитиною, продовжу строковий договір.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Працівниця пішла в декрет по вагітності та пологах. Взяли співробітника на її місце. Оформили ТД, в якому прописали, що трудовий договір строковий (але не прописали по який період, тому що не знаємо, який час декретниці буде знаходиться у відпустці по догляду за дитиною). А яке формулювання повинна бути в наказі про прийом? 1.Як писала Катерина, прийняти Іванову тимчасово на період відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами основного працівника (можна вказати кого конкретно).
І чи потрібно вводити нову штатну одиницю в ШР, і якщо потрібно, що потрібно писати в наказі про зміну ШР? Нова посада не вводиться, тому що основний співробітник на болнічном по вагітності та пологах.
У терміновому договорі можете прописати приблизну дату, потім продовжите якщо що. У наказі напишіть: Прийняти с. по. Потім продовжите якщо що. СТД не продовжується, тільки якщо через звільнення.
Тому рекомендую не вказувати точну дату СТД, просто вказати до виходу основного працівника (приблизно так).
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Можна продовжити термін закінчення, а старий СТД тихесенько прибрати.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Можна продовжити термін закінчення, а старий СТД тихесенько прибрати. ну тільки
а краще не вказувати конкретну дату, а написати до виходу основного працівника
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Перша Перед. 1 Слід. Остання (1)
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.
2006-2016, ТОВ Професійне видавництво - видавництво журналу Кадрові рішення.
Відтворення, подальше поширення, повідомлення в ефір або по кабелю, доведення до загального відома матеріалів з сайту дозволяється правовласником тільки з зазначенням гіперпосилання на даний сайт, якщо не вказано інше.
Ухвалення працівника на період щорічної відпустки
Відділ кадрів бюджетної установи 2009, N 9
Питання: В організацію був прийнятий працівник на період щорічної відпустки основного працівника. Потім працівник погодився замінити іншого співробітника на період його відпустки. Як в цьому випадку слід вчинити: звільнити і укласти новий договір, продовжити термін роботи наказом або укласти додаткову угоду?
Відповідь: На період відсутності співробітника, що знаходиться в щорічній відпустці, роботодавець має право прийняти іншого працівника, уклавши з ним строковий трудовий договір. Це випливає зі ст. 59 ТК РФ. У ній сказано, що строковий трудовий договір укладається на час виконання обов`язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігається місце роботи. Обов`язковою умовою строкового трудового договору є зазначення терміну дії і обставин, які послужили підставою для укладення такого договору. Оскільки не завжди можливо визначити точний час виходу основного працівника на роботу (зокрема, у зв`язку з продовженням відпустки через хворобу), в договорі фіксується, що терміном закінчення трудового договору буде вихід на роботу основного працівника. Після виходу основного працівника на роботу укладений з заміняли його особою строковий трудовий договір повинен бути припинений у зв`язку із закінченням його терміну (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При цьому днем звільнення буде останній робочий день, що передує дню виходу з відпустки основного працівника. В останній день роботи співробітнику необхідно виплатити всі належні суми і видати трудову книжку. Нагадуємо, що попереджати його за три дні про припинення строкового трудового договору не слід на підставі ст. 78 ТК РФ, яка встановлює цей виняток саме для випадку оформлення строкового договору на час виконання обов`язків відсутнього працівника.
У разі, коли працівник-строковик погодився замінити ще одного співробітника, можливі два варіанти оформлення подальших трудових відносин.
У першому варіанті початковий строковий трудовий договір з таким працівником припиняється, йому виплачуються всі належні суми, далі укладається новий строковий трудовий договір.
Другий варіант допоможе уникнути тривалої процедури звільнення і прийняття працівника заново. Трудовий кодекс не забороняє вносити зміни до трудового договору незалежно від його виду (строковий або безстроковий), зокрема зміни, що стосуються терміну закінчення договору. Це означає, що до закінчення терміну дії трудового договору можна внести зміни шляхом складання та підписання відповідної угоди між працівником і роботодавцем.
При укладанні додаткової угоди про продовження терміну трудового договору слід враховувати деякі нюанси.
По-перше, в угоді необхідно вказати саме зміна початкового терміну, а не його продовження, так як ст. 72 ТК РФ надає роботодавцям право змінювати умови трудового договору, а продовження терміну можливо лише в разі вагітності тимчасової співробітниці (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
По-друге, якщо термін договору змінюється через те, що співробітник переходить на нову посаду або в інший підрозділ, в угоді про зміну терміну необхідно згадати ще й про переведення на іншу роботу, тому що відповідно до ст. 72.2 ТК РФ працівник може бути тимчасово переведений на іншу роботу у того ж роботодавця на строк до одного року, а в разі, коли такий переклад здійснюється для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи, - до виходу цього співробітника на роботу, але тільки за згодою сторін, укладеним в письмовій формі.
Підписано до друку
Як оформити працівника на час декретної відпустки
Коли працівниця підприємства йде в декретну відпустку, а потім у відпустку по догляду за дитиною, за нею зберігається робоче місце. На її посаду трудовим законодавством дозволяється оформляти іншого співробітника. Для цього слід зробити висновок з новим фахівцем трудовий договір на певний термін, видати відповідний наказ, внести запис в його трудову книжку.
- - документи працівника;
- - Трудовий Кодекс РФ;
- - бланк наказу за формою Т-1;
- - типовий трудовий договір;
- - документи організації;
- - печатку підприємства.
Заяви з проханням прийняти на роботу, як правило, від співробітника, прийнятого за строковим договором, не потрібно. Укладіть з ним трудовий договір, пропишіть права і обов`язки сторін ідентично посадовими обов`язками працівниці, яка пішла в соціальну відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною. Розмір виплат вкажіть той, який закріплений в затвердженому на підприємстві штатному розкладі по даній посаді.
Термін дії договору повинен бути встановлений з того моменту, коли працівник приступить до виконання своєї трудової функції. Закінчиться він тією датою, коли фахівець, який перебуває в соціальну відпустку, виявить бажання вийти на роботу і виконувати свої посадові обов`язки. Завірте терміновий договір підписом директора компанії, печаткою фірми та підписом співробітника, прийнятого на посаду працівника. що знаходиться в декретній відпустці або відпустці по догляду за дитиною.
Першій особі підприємства на підставі строкового договору необхідно видати наказ за формою Т-1. У ньому вказуються дані працівника і умови роботи відповідно до укладеного з ним договору. Запевнити наказ потрібно підписом кадрового співробітника, спеціаліста, прийнятого за строковим договором, а також одноосібного виконавчого особи організації і печаткою компанії.
У трудовій книжці фахівця внесіть запис. У першій і другій графі вкажіть номер запису та дату її внесення. У відомостях про роботу впишіть повне найменування вашої фірми, назва посади та структурного підрозділу, до якого він приймається. У підставах напишіть дату і номер наказу, виданого керівником організації.
Коли фахівець, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною або декретній відпустці, вирішить вийти на роботу достроково, попередьте співробітника, що виконує його посадові обов`язки, за три дні до фактичної дати виходу на робоче місце першого. звільнити такого працівника можна, грунтуючись правом розірвання договору, так як його термін минув тією датою, коли вийшла співробітниця, за якої збереглося її місце.
Якщо ж працівниця взагалі забажає знайти собі іншу роботу і звільнитися з колишньою, то ви зможете продовжити з тим співробітником, який її заміщав у часвідпустки по догляду за дитиною, терміновий договір або замінити його безстроковим.