Надання відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами
Відео: Семінар "Кадровикам про відпустки"
Право на відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами мають всі працюючі жінки без будь-якого винятку, в тому числі які працюють за трудовим договором, укладеним на строк до двох місяців, з неповним робочим часом.
Тривалість відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами становить 70 календарних днів до пологів і 70 календарних днів після. При багатоплідній вагітності відпустку до пологів збільшується на два тижні - з 70 до 84 календарних днів. При ускладнених пологах відпустку після пологів збільшується на 16 днів, т. Е. З 70 до 86 календарних днів. При народженні двох або більше дітей відпустка після пологів становить 110 календарних днів.
Таким чином, мінімальна тривалість відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами становить 140 календарних днів, а максимальна - 194 календарних дня. Більш тривалу відпустку до пологів, 90 календарних днів, встановлений громадянам, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС.
У ст. 255 ТК РФ зазначено, що відпустка по вагітності та пологах надається жінкам по їх заявою і на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності. Таким чином, жінка може самостійно визначити період початку відпустки. Однак, слід запам`ятати, якщо жінка почала використовувати відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами пізніше дати, зазначеної в листку непрацездатності, то він (відпустка) автоматично скорочується, а, отже, і сума виплати допомоги по вагітності та пологах. Термін закінчення відпустки визначається, виходячи з термінів, зазначених в листі тимчасової непрацездатності. Тобто, жінка може зробити вибір: піти у відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами і отримувати допомогу з дати, зазначеної в листку непрацездатності або скоротити свою відпустку, продовжуючи працювати і отримувати заробітну плату, а не посібник.
Відсутність заяви не є підставою ненадання жінці відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами. У такому випадку відпустка надається з дати, зазначеної в листку непрацездатності.
Відео: Як піти у відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами?
Прошу надати мені відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами з 06 квітня 2009 року.
Додаток: листок непрацездатності від 30.03.2009 ВП 7947875.
Підпис /Т.А. Іванова /
Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами оформляється наказом по організації.
Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних нею до пологів, на термін, який вказаний в листку непрацездатності.
За бажанням чоловіка згідно ст.123 ТК РФ щорічну відпустку йому надається в період знаходження його дружини у відпустці у зв`язку з вагітністю та пологами незалежно від часу його безперервної роботи у даного роботодавця.
За весь період відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами жінці виплачується допомога з обов`язкового соціального страхування - допомога у зв`язку з вагітністю та пологами.
На отримання допомоги по вагітності та пологах мають право:
- працюючі жінки (що підлягають обов`язковому соціальному страхуванню);
- жінки з числа державних цивільних службовців і муніципальних службовців;
- жінки, звільнені у зв`язку з ліквідацією організацій, припиненням фізичними особами діяльності в якості індивідуальних підприємців (ІП), припиненням повноважень приватними нотаріусами і припиненням статусу адвоката;
- жінки-адвокати, IP, добровільно вступили у відносини з обов`язкового соціального страхування у зв`язку з материнством і здійснюють за себе сплату страхових внесків до Фонду соціального страхування РФ відповідно до Федерального закону від 31 грудня 2002 року № 190-ФЗ «Про забезпечення посібниками по обов`язковому соціальним страхуванням громадян, що працюють в організаціях і у індивідуальних підприємців, які застосовують спеціальні податкові режими, і деяких інших категорій громадян »;
- жінки, які навчаються за очною формою навчання в закладах початкової, середньої та вищої професійної освіти та установах післявузівської професійної освіти, тобто студентки і аспірантки очної форми навчання;
- жінки, які проходять військову службу за контрактом, службу в якості осіб рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ, Державної протипожежної служби, співробітників установ і органів кримінально-виконавчої системи, органів з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин, митних органів;
Відео: Ольга ІСАЄВА
Непрацюючі жінки не мають права на отримання допомоги по вагітності та пологах.
За загальним правилом допомога виплачується жінці за умови, що відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами почався в період її роботи. Однак є й винятки з цього правила: допомога по вагітності та пологах призначається і виплачується за останнім місцем роботи (служби) також у випадках, коли відпустка по вагітності та пологах настав протягом місячного терміну після звільнення з роботи (Служби) у разі:
- чоловіка перевели на роботу в іншу місцевість, переїзду до місця проживання чоловіка;
- хвороби, що перешкоджає продовженню роботи або проживанню в даній місцевості (відповідно до медичного висновку, виданими в установленому порядку);
- необхідності догляду за хворими членами сім`ї (за наявності медичного висновку) або інвалідами I групи.
Розміри, порядок призначення та строки отримання допомоги по вагітності та пологах.
Якщо Ви працюєте.
Допомога по вагітності та пологах виплачується застрахованій жінці в розмірі 100 відсотків середнього заробітку. У середній заробіток, виходячи з якого обчислюються допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах включаються всі види виплат і інших винагород на користь працівника, які включаються до бази для нарахування страхових внесків до ФСС РФ відповідно до Федеральним законом від 24 липня 2009 року N 212-ФЗ "Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації, Федеральний фонд обов`язкового медичного страхування і територіальні фонди обов`язкового медичного страхування", але за умови, що середній денний заробіток не прeвишает граничний розмір середнього денного заробітку.
Допомога обчислюється виходячи із середнього заробітку застрахованої особи, розрахованого за 2 календарні роки, що передують року настання відпустки по догляду за дитиною, в тому числі за час роботи (служби, іншої діяльності) у іншого страхувальника (інших страхувальників).
Якщо ж у жінки страховий стаж менше 6 місяців, то допомога по вагітності та пологах виплачується в розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць 1 МРОТ. З 1 липня 2016 року МРОТ становить 7 500 рублів. Загальний страховий стаж - це періоди, коли працівник підлягав обов`язковому соціальному страхуванню. Тобто коли з його зарплати перераховувалися страхові внески до ФСС Росії. Для розрахунку допомоги безперервність страхового стажу не має ніякого значення.
Даний посібник виплачує роботодавець за свій рахунок, а фонд соціального страхування відшкодовує роботодавцю ці гроші після надання в ФСС лікарняного листа.
Якщо жінка працює відразу на кількох роботах, допомога буде виплачуватися за кожним місцем роботи (як основним місцем роботи, так і за сумісництвом). Тобто, скільки офіційних місць роботи - стільки і виплат.
Ви не зобов`язані пред`являти листок непрацездатності безпосередньо після його видачі лікувальним закладом. Ви маєте право пред`явити його в період, протягом якого у Вас триває звільнення від роботи згідно з лікарняним листком, а також в межах 6-місячного терміну після закінчення такого звільнення (інакше право на отримання допомоги буде втрачено). Якщо жінка звернулася по допомогу пізніше, то рішення про призначення допомоги приймає ФСС Росії. Причому воно буде позитивним, якщо причина пропуску строку поважна: надзвичайні обставини, такі як землетрус, ураган, повінь, пожежної тривала непрацездатність внаслідок захворювання або травми понад шість місяців-переїзд на місце проживання до іншого населеного пункт- хвороба або смерть близького родича (наказ Міністерства охорони здоров`я від 31 січня 2007 р № 74).
Саме ж посібник роботодавець призначає протягом 10 днів з моменту пред`явлення лікарняного листа і жінка повинна отримати одноразово в бухгалтерії за місцем роботи в найближчий день зарплати.
Якщо Ви вчитеся за очною формою навчання.
Право на допомогу у зв`язку з вагітністю та пологами мають жінки, які навчаються за очною формою навчання на платній або безоплатній основі в освітніх установах початкової професійної, середньої професійної та вищої професійної освіти, в установах післявузівської професійної образованія.Пособіе виплачується в розмірі Вашої стипендії, встановленої освітньою установою.
Для призначення даного виду допомоги необхідно надати медичну довідку встановленої форми.
Навчальні заклади виплачують допомогу за рахунок коштів федерального бюджету і бюджетів суб`єктів РФ, які виділяються їм на виплату стипендій. Допомога по вагітності та пологах призначається і виплачується за місцем навчання як студенткам, які навчаються на бюджетній основі, так і студенткам, які отримують освіту на платній основі.
Недержавні навчальні заклади не отримують бюджетних коштів на виплату стипендій. Тому студенткам недержавних вузів допомога по вагітності та пологах і одноразова допомога жінкам, які стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності не виплачується.
Одноразова допомога жінкам, які стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності.
Право на одноразову допомогу додатково до допомоги по вагітності та пологах мають жінки, котрі стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності - до 12 тижнів.
Відео: Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами у 2013 році
Для призначення і виплати одноразової допомоги надається довідка з жіночої консультації або іншого медичного закладу, що поставив жінку на облік в ранні терміни вагітності. Довідка видається у вільній формі, але з обов`язковим зазначенням терміну вагітності.
Допомога призначається і виплачується в установленому розмірі одночасно з посібником по вагітності та пологах, або не пізніше 10 днів з дати подання довідки про взяття на облік в ранні терміни вагітності, якщо зазначена довідка представлена пізніше.
Зазначена допомога призначається і виплачується, якщо звернення за ними надійшло не пізніше 6 місяців з дня закінчення відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами.
джерело
Обговорити на форумі
