Відпустка у зв`язку з вагітністю: особливості оформлення
Відео: Як оформити відпустку по вагітності та пологах і документи новонародженому
Відпустка у зв`язку з вагітністю: особливості оформлення
У статті представлена інформація про те, як отримати відпустку у зв`язку з вагітністю. Майбутня мама повинна знати про те, що керівництво не може перешкоджати їй в оформленні відпустки.
Відпустка дається по вагітності, якщо вона підтверджена довідкою.
Щоб захистити материнство і дитинство був прийнятий закон, що дозволяє майбутнім мамам брати відпустку у зв`язку з вагітністю на період народження малюків і для того щоб доглядати за ними. До нього пристало назву «декрет». Багато вагітні жінки не знають, в який період вони можуть зробити законну паузу в роботі. Тому їм важливо знати нюанси оформлення декрету.
закон
У сучасній законодавчій базі поняття декрет відсутнє як таке. Інформацію про діючу систему можна почерпнути з Трудового кодексу. Декрет там іменується відпусткою, наданих для виношування, а також народження чада і називається «відпустку у зв`язку з вагітністю». Така відстрочка в роботі дається виключно матері або жінці, яка усиновлює малюка.
Наступний і цілком логічний етап після народження - догляд за дитиною. Для цього заняття від роботи може бути звільнена не тільки мама, а й інший близький родич. Обидва відпустки даються виключно з доброї волі співробітниці. Наполягати на відході в декрет директор не може, також немає прописаної процедури про однозначне відсторонення співробітниці від робочого процесу через вагітність.
Пологи і відпустку
Щоб вимагати законну відпустку майбутня мама повинна озброїтися лікарняним листом і написати заяву керівнику. Дати відмова директор не має права, він оформляє відпустку по вагітності.
Стандарт першого відпустки 140 днів, тобто близько двох з половиною місяців до народження дитя і стільки ж після. У деяких ситуаціях тривалість цього «першого» відпустки може бути збільшена. Наприклад, якщо жінка народила двох дітей. При народженні декількох дітей тривалість відпочинку від роботи може бути збільшена на 194 дня.
Якщо мають місце ускладнення в процесі родової діяльності, робиться пролонгація відпочинку на 16 днів. Відпустка, який взятий у зв`язку з вагітністю потрібно використовувати за один раз, а не розбивати на частини. Майбутня мама отримує одноразову допомогу.
Після завершення періоду першого відпустки, мама, яка не рветься на роботу, а хоче доглядати за малюком оформляє наступний. Для його оформлення потрібно, перш за все, бажання жінки, яка повинна знову написати заяву керівнику і підкріпити його свідоцтвом про народження малюка.
Як вже говорилося, така відпустка може бути оформлений не тільки на маму дитя, а й, наприклад, на його батька, бабусю або сестру, що досягла відповідного віку.
Важливий нюанс: тому, хто оформив відпустку по догляду за дитиною, що не забороняється працювати в даний період, наприклад, на дому або неповний день, допомога в такому разі не знімається. Ще одні плюс: період йде в стаж загальний безперервний.
Загальний період паузи в робочій діяльності до моменту досягнення дитиною 3 років. Це час розділено на дві частини. До того, як дитині виповниться 1.5 року мама отримує допомогу, яка становить трохи менше половини її зарплати, воно сплачується щомісяця. Після цього періоду є додаткові виплати, але їх можна назвати несуттєвими.
Мама може достроково повернутися до робочого процесу. Директор не має права надавати цьому перешкоду тому що законодавство не передбачає відмову співробітниці в достроковому поверненні до праці. Сама мама або родич, який має право дивитися за дитям може скористатися можливістю піти в декрет в будь-який момент до досягнення дитиною трирічного віку. Але то не означає, що «няня» може то йти, то повертатися до роботи через день, ця дія буде розглядатися, як зловживання правами.
Час перебування в декреті не може бути продовжено. Але трудовим законодавством врахована можливість збільшити час оплачуваної відпочинку за рахунок щорічної відпустки. Кодексом передбачається виключення з правила одностороннього встановлення часу планових щорічних відпусток директором.
виплати
Напевно, багатьох хвилює питання: як оплачується відпустка по вагітності.
Допомога виплачується:
- працюючим жінкам,
- жінкам-військовослужбовцям,
- студентки, які навчаються за денною формою,
- які перебувають на обліку в центрі зайнятості,
- звільненим з-за ліквідації підприємства.
Йдучи у відпустку у зв`язку з вагітністю ви повинні знати, що виплати здійснюються після підрахунку середньорічної зарплати, включаючи преміальні, заохочення і т.д. Якщо жінка протягом двох попередніх вагітності років працювала за сумісництвом, то виплатити допомогу їй зобов`язані обидва роботодавця.
Відео: Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами в 1С 8.3 Бухгалтерія
При розрахунку допомоги з загальної кількості календарних днів виключаються періоди тимчасової непрацездатності, перебування у безкоштовному відпустці і часткова зайнятість, під час якої не відбувалося нарахування страхових внесків. Якщо жінка в найближчі два роки перебувала у відпустці по догляду за дитиною цей період також не враховується при розрахунку допомоги.
Тим, хто продовжує працювати після отримання листа з лікарні відпустку у зв`язку з вагітністю буде профінансований з моменту зупинки трудової діяльності. Подвійна виплата не передбачена.
Розмір допомоги розраховується наступним чином:
- для працюючих жінок, сходячи з розміру 100% середнього заробітку,
- для студенток - в розмірі стипендії
- для військовослужбовців на контрактній основі - в залежності від суми грошового забезпечення.
розрахунок допомоги проводиться за наступною схемою: доходи за два календарні роки діляться на кількість днів у цій періоді і треба помножити на кількість днів відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами.
Приклад розрахунку допомоги по вагітності та пологах, де 30 000 р - розмір щомісячної заробітної плати.
30 000р Х (12 місяців Х 2) = 720 000 рублей
1 рік = 365 днів. 2 роки = 730 днів.
720 000 730 днів Х 140 днів = 138 082 руб - саме такий і буде остаточна сума допомоги по вагітності та пологах.
Згідно п. 2 ст. 10 Федерального закону від 03.12.2012 № 216-ФЗ щорічно проводиться індексація виплат. Жінки, чий робочий стаж не перевищує 6 міс., Можуть розраховувати на виплати в розмірі не вище МРОТ. З 1 липня 2016 року дана сума становить 7500 рублів, отже, розрахунок буде наступним:
7 500 р Х (12 місяців Х 2) = 90 000 рублей
90 000 730 днів Х 140 днів = 34 521 рублів - сума допомоги, на яку можуть розраховувати майбутні мами з мінімальним стажем.
Величина середнього денного заробітку обмежена законодавством і на 2017 рік складе 1901,37 руб / день, тобто максимальна сума допомоги при пологах (відпустка 140 днів) складе 266 191 руб, кесаревому розтині (відпустка 156 днів) - 276 526 руб, багатоплідної вагітності (відпустка 184 дня) - 343 884 руб. Це найбільша сума, яку ви зможете отримати, навіть якщо за всіма розрахунками у вас виходить значно більше.
Щорічна відпустка крім відпустки у зв`язку з вагітністю оформляється за бажанням:
напередодні декрету або після нього.
Максимальний термін подачі документів - 6 місяців з дня закінчення відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами. Виплата проводиться з найближчою зарплатою. Допомога повинна виплачуватися відразу в повному розмірі, а не помісячно. Якщо жінці не виплатили допомогу або виплатили частково, то вона може відправити скаргу у Федеральну інспекцію праці.
права:
- відпустку щорічний дається незалежно від стажа-
- в період, коли майбутня мама взяла відпустку, призначений їй у зв`язку з вагітністю, директор не може звільнити її, кормі того рідкісного випадку, коли проходить ліквідація підприємства.
- якщо має місце звільнення «за власним бажанням» відпускні НЕ виплачіваются-
- додатковий час на відпочинок протягом 16 днів дається після надання начальнику листа про тимчасову непрацездатність та заяви.
- якщо директор відпустку за своїми переконаннями оплатити відмовився, змушує жінку при вагітності на пізніх термінах працювати, натякає на догляд «за власним бажанням». То варто задуматися про доцільність продовження спілкування в суді.
інші виплати
Крім виплати в зв`язку з вагітністю жінка в праві отримати ще кілька додаткових грошових бонусів, що не залежать від зарплати. Речі йде про відомому одноразову допомогу, яка видається на роди- грошове заохочення за постановку на облік, до дванадцятої тижні-виплата по догляду за малюком (щомісячна).
Відео: 1 З 8,2 ЗУП Україна, - відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами
Вся інформація в статті актуальна на грудень 2016 року.
Рекомендуємо до обов`язкового прочитання:
Розрахунок по вагітності та пологах: як дізнатися розмір допомоги
