Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами
Відео: Відпустка і допомога по вагітності та пологах
Чим більшим стає термін вагітності, тим більше у жінки з`являється всіляких питань. Але не всі вони стосуються майбутніх пологів і догляду за малюком. Адже питання, як оплачується відпустка по вагітності та пологах, так само актуальне для сучасних жінок. Тут головне не плутати відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами з відпусткою по догляду за дитиною.
Відпустка по вагітності
Власне декретну відпустку, який також називають відпусткою у зв`язку з вагітністю та пологами, надається кожної працюючої жінки на період до і після пологів. Це регламентується в РФ законодавчо. Загальна тривалість відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами складе 140 календарних діб, тобто, по 70 днів до і після пологів відповідно. Виплата за весь період здійснюється одноразово.
Декретна відпустка починається на терміні в 30 тижнів вагітності. Лікарняний видається тим лікувально-профілактичним закладом, в якому спостерігається жінка. У тому випадку, якщо вагітність багатоплідна, то відпустку почнеться з 28 тижнів, в результаті чого в цілому тривалість його буде вже 180 календарних діб. У тому випадку, коли під час пологів мали місце ускладнення, то породілля отримує додатковий листок непрацездатності, ще на 16 днів.
Крім того, відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами може бути більш тривалим, зокрема для тих жінок, які проживають в зоні радіації. Для них він може становити до 90 діб. У тому випадку, коли пологи у жінки трапилися на терміні до 30 тижнів, але дитина народилася живою, з дня пологів декретна відпустка буде тривати 156 днів. Якщо ж дитина народиться мертвою, або загине протягом тижня після народження, жінка отримує лікарняний лист на 86 діб.
Відео: Допомога по вагітності та пологах
Варто відзначити, що піти в декретну відпустку може тільки жінка. Після закінчення відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами їй надається відпустка для догляду за дитиною, яка триватиме до досягнення останніми трирічного віку.
Як оплачується відпустка по вагітності та пологах
Допомога по вагітності та пологах належить всім працюючим жінкам, а також військовослужбовцям та тим, хто перебуває на обліку в службі зайнятості. Для них допомога буде розраховуватися на підставі середнього заробітку за останній рік з урахуванням всіх додаткових доходів у вигляді заохочень, премії тощо.
У тому випадку, коли жінка працювала більш ніж на одній роботі, допомога по вагітності та пологах вона може отримати тільки на одному з них.
У разі, коли і після видачі листка тимчасової непрацездатності жінка продовжує працювати, відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами буде їй оплачуватися з того дня, як вона закінчить роботу. Тобто, відпрацьовані дні будуть відніматися з 140 робочих днів покладеного відпустки, так як трудове законодавство забороняє подвійне оплату.
Відео: відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами
При цьому чергову відпустку щорічний може оформлятися, як до декретної, так і відразу після нього, а також після закінчення відпустки по догляду за дитиною.
Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами та його правові аспекти
Кожна жінка повинна знати про те, що:
- чергова щорічна відпустка жінці покладено незалежно від того, який у неї буде стаж роботи в організації за її бажанням;
- в той час коли жінка перебуває у відпустці у зв`язку з вагітністю та пологами, звільнити її не мають права, за винятком випадку ліквідації підприємства як такого;
- в тому випадку, коли жінка звільняється за власним бажанням, їй відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами не надається;
- жінка може отримати додатково 16 календарних днів до відпустки за умови застосування до відповідної заяви додаткового листка тимчасової непрацездатності.
У деяких випадках може трапитися так, що роботодавець не збирається оплачувати відпустку по вагітності та пологах вагітній жінці або ж примушує її до продовження роботи. У такому випадку вона все одно може отримати належне їй допомогу, але вже через суд. У будь-якому випадку в подібних ситуаціях не варто йти на поводу у недобросовісних роботодавців, особливо писати заяву на звільнення вже за власним бажанням.
Крім оплати відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами жінка може отримувати і деякі додаткові посібники. Їх кількість і розмір багато в чому визначається регіональним законодавством.
