Право вагітної жінки на чергову оплачувану відпустку
Відео: Трудовий відпустку в Казахстані. Правила оформлення наказу на відпустку.
Жінка може скористатися своїм правом на отримання щорічної оплачуваної відпустки перед відпусткою у зв`язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною, якщо даний відпустку нею було змарновано. Ця відпустка оформляється за бажанням жінки на підставі її письмової заяви та надається незалежно від стажу роботи (навіть якщо жінка працює менше 6 місяців) у даного роботодавця і може бути використаний повністю (28 календарних днів). Передбачено ст. 260 ТК РФ.
Щорічна оплачувана відпустка включає в себе як щорічну основну оплачувану відпустку, так і щорічна додаткова оплачувана відпустка, наприклад, що надається в зв`язку з шкідливими і небезпечними умовами праці. На підставі її заяви оформляється наказ про надання відпустки.
Надаючи чергову оплачувану відпустку вагітній жінці, роботодавець повинен пам`ятати, що не допускається її відкликання з чергової відпустки, а також заміна їй відпустки грошовою компенсацією, навіть за згодою самої працівниці.
ЗАЯВА
«03» квітня 2009 рокуПідпис / Т.А.. Іванова /
1У заяві пишеться дата початку відпустки і кількість календарних днів. Дату закінчення відпустки розраховує відділ кадрів і відображає в наказі.
Відео: NIGHLIGH
Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами включається до стажу роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку. Однак, якщо жінка розраховує використати щорічну оплачувану відпустку після закінчення відпустки по догляду за дитиною, то вона повинна знати, що час відпустки по догляду за дитиною, відповідно до ст. 121 ТК РФ, не включається до стажу роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку. Тому, якщо Ви скористалися своїм правом по ст. 260 ТК РФ на використання щорічної оплачуваної відпустки до відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами (декретної відпустки), то, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною один рік і більше, ви «не заробляє» право на наступний щорічну відпустку.
Багатьох жінок цікавить питання, коли ж краще взяти щорічну оплачувану відпустку перед декретною відпусткою або після, і не зменшиться розмір відпускних в цьому випадку.
Якщо у жінки вагітність протікає з ускладненнями, вона не хоче і / або не може працювати, то в цьому випадку краще взяти відпустку до виходу в декрет. При цьому вона має можливість більше відпочити, набратися сил перед пологами, але втрачає в отриманні додаткових грошей. Розрахунок виплати відпускних буде відбуватися виходячи з фактично відпрацьованого часу за два календарні роки, що передують моменту виплати, тобто в розмірі виходячи з середнього заробітку.
Примітка: сума 25 390 руб. - Максимальний розмір допомоги по вагітності та пологах у 2009 році, 7 194 рубля - максимальний розмір щомісячної допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років у 2009 році. Інформацію на поточний рік дивіться в Розміри допомоги (зведені таблиці).
Відео: knights
2. Щорічна оплачувана відпустка ПІСЛЯ відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами.
Якщо жінка сповнена сил і хоче працювати до виходу в декрет, то вона може скористатися правом піти в щорічну оплачувану відпустку після відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами. Розрахунок середнього заробітку буде проводиться виходячи з фактично нарахованої їй заробітної плати. Період перебування у відпустці у зв`язку з вагітністю та пологами до розрахункового періоду не входить, і, отже, на суму «відпускних» не вплине.
3. Щорічна оплачувана відпустка ПІСЛЯ відпустки по догляду за дитиною.
Якщо у молодої мами зберігся раніше не використаний щорічно оплачувана відпустка, то вона може після закінчення відпустки по догляду за дитиною взяти цю відпустку. Розрахунок суми відпускних у даному випадку буде проведено відповідно до порядку, встановленого Постановою Уряду РФ від 24.12.07 р № 922.
Якщо жінка візьме щорічну відпустку після досягнення дитиною 1,5 років, то сума відпускних буде розраховуватися згідно п. 6 Постанови № 922 «У випадку якщо працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період або за період, що перевищує розрахунковий період, або цей період складався з часу, що виключається з розрахункового періоду, середній заробіток визначається виходячи з суми заробітної плати, фактично нарахованої за попередній період, рівний розрахунковому ».
Якщо жінка вирішила взяти щорічну відпустку після досягнення дитиною 3-х років, то розрахунок буде проводитися відповідно до п.8 Постанови № 922 «У випадку якщо працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період, до початку розрахункового періоду і до настання випадку, з яким пов`язано збереження середнього заробітку, середній заробіток визначається виходячи з встановленої йому тарифної ставки, окладу (посадового окладу) ».
джерело
Обговорити на форумі
