Черговий відпустку час вагітності

Черговий відпустку під час відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами

# 1. Черговий відпустку під час вагітності. 23.06, 15:17. Чи можу я взяти чергову відпустку за цей рік (44 дн.), Приєднати до 28 дням з минулого року і піти в декрет раніше на 72 дня?

За бажанням жінки така відпустка оформляється на підставі поданої нею письмової заяви та надається незалежно від її стажу. Навіть якщо жінка ще не пропрацювала у даного роботодавця шість місяців, вона може використовувати відпустку в повному обсязі (28 календарних днів).
У щорічна оплачувана відпустка входить як основна щорічна оплачувана відпустка, так і додаткова щорічна оплачувана відпустка, що надається в зв`язку з небезпечними і шкідливими умовами праці.
Наказ про надання відпустки оформляється за її заявою
Роботодавець повинен пам`ятати, що надаючи вагітній жінці чергову оплачувану відпустку, не допускається відгук або заміна її грошовою компенсацією, навіть якщо сама працівниця не заперечує.

Ні скільки не повинно пройти часу між лікарняними, Ви ж не рік сидите на ньому. Тгда в лютому ще не закінчується період, і якщо ви вже відгуляли відпустку за період з 01.04 по 01.04 - то чергову відпустку вам неположено.

Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами включається до стажу роботи, що дає жінці право на щорічну оплачувану відпустку. Але якщо вона хоче використовувати його після закінчення відпустки по догляду за дитиною, їй потрібно знати цей час не включається до стажу роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку.
Таким чином, якщо право на щорічну оплачувану відпустку було реалізовано за 260 ТК РФ до відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами, перебуваючи після цього у відпустці по догляду за дитиною, жінка не «заробляє» право на чергову щорічну відпустку.
Крім того, наші читачки цікавляться, коли краще брати щорічну оплачувану відпустку: до декретної відпустки або після нього, а також як це вплине на розмір відпускних.

Відповіді на тему: Черговий відпустку під час вагітності. Знайти схожі питання. Питання 2: чи може вона взяти до декретної відпустки чергову відпустку, якщо вона з 17.06 по 29.07 вже відгуляла. 3 серпня 2011

відповідаємо
Якщо жінка не може / хоче працювати під час вагітності або вона протікає з ускладненнями, то їй краще взяти щорічну відпустку до декретної відпустки. Таким чином, вона відпочине і набереться сил, але втратить в отриманні додаткових коштів. Справа в тому, що розрахунок відпускних проводиться виходячи з фактично відпрацьованого часу за останні 12 місяців.
Якщо жінці ніщо не заважає працювати, вона може піти в щорічну оплачувану відпустку вже після декретної відпустки, але до відпустки по догляду за дитиною. В цьому випадку ніщо не вплине на розмір «відпускних».
Якщо молода мама раніше не використала щорічно оплачувана відпустка, вона може взяти його після відпустки по догляду за дитиною, а розрахунок суми відпускних тоді проводиться відповідно до Постанови Уряду № 922 від 24.12.07г.
Якщо жінка бере щорічну відпустку після досягнення її дитиною півтора або трьох років, то розрахунок суми відпускних здійснюється згідно з п. 6 Постанови.
Він говорить, що працівник, який не мав фактично відпрацьованих днів або фактично нарахованої зарплати за розрахунковий період або за період, що перевищує розрахунковий, а також якщо в цей період входило час, виключаються з розрахункового періоду, визначення середнього заробітку провадиться виходячи з суми зарплати, яка була фактично нарахована йому за попередній період, який дорівнює розрахунковому.

Термін погашення адміністративного покарання встановлено КпАП рф

Терміни оплати, неоплаченого під час, штрафу за адміністративне правопорушення. Чи не видадуть звичайно. Стаття 32.6 КоАП РФ: Порядок виконання постанови про позбавлення спеціального права 4.1.

Відео: Які пільги вагітним на роботі

Покарання за адміністративне правопорушення в рб

Одним з найбільш поширених питань Автоюрист і Автоадвоката нашого об`єднання є питання про можливість уникнення покарання за вчинене адміністративне правопорушення у сфері дорожнього руху.

Поняття робочого часу час праці і відпочинку

§ 1.Понятіе, норми і види робочого часу. У трудовому праві під робочою часом розуміється час, протягом якого працівник повинен Коршунов Ю.М. Час праці та період відпочинку. / Под ред. Шеломова Б.А. - М. Юрист, 1997..

Черговий відпустку перед декретною відпусткою: порядок надання та оформлення відпустки

Кожному працівнику призначена щорічна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів, а в деяких ситуаціях і більше. Черговість використання відпусток затверджується роботодавцем, зрозуміло, з урахуванням побажань працівників.

Але є ситуація, коли дозволяється взяти відпустку не за графіком (причому роботодавець не має права відмовити). Йдеться про жінок, які планують найближчим часом народити дитину. Тобто можна взяти відпустку перед декретом.

Якщо жінка працює на підприємстві постійно більше року, то питання про надання чергової відпустки перед відпусткою у зв`язку з вагітністю та пологами виникати не повинен. Навіть якщо згідно з графіком відпусток відпустку для неї запланований на інший час.

Якщо жінка працює на підприємстві менше року, то згідно зі статтею 122 Трудового кодексу Російської Федерації, відпустка їй покладено через 6 місяців з дня початку безперервного трудового стажу на даному підприємстві.

Якщо жінка 6 місяців на підприємстві не відпрацювала, то згідно все тієї ж статті 122 Трудового кодексу вона все ж має право на чергову відпустку перед декретною відпусткою, або відразу після нього.

Якщо до моменту відходу в декретну відпустку жінка безперервно відпрацювала на підприємстві 12 місяців, то вона має право на щорічну чергову відпустку. Тривалість чергової відпустки в цьому випадку - 28 календарних днів. При наявності права на додаткову оплачувану відпустку, передбачений локальним нормативним актом, кількість днів такої відпустки додаються до чергового.

Якщо на момент відходу в декретну відпустку жінка не відпрацювала 12 місяців, то чергову відпустку перед виходом у декрет їй може бути надано за фактично відпрацьований час з розрахунку 2 дні за кожен повний відпрацьований місяць. За погодженням з адміністрацією підприємства відпустку може бути надано в кількості 28 календарних днів. Однак, в цьому випадку, відпустка жінка отримає авансом.

Статтею 260 Трудового кодексу для вагітних жінок передбачені гарантії в наданні чергової відпустки в зручний для жінки час, в тому числі - дострокового відпустки, приєднавши його до декретної відпустки.

Майте увазі, що в разі звільнення Трудовим кодексом не передбачено утримання із зарплати нарахованих авансом відпускних.

Корисна порада

Всупереч можливого протесту адміністрації майте на увазі, що відпустка вагітній жінці надається безперешкодно.

Другий відпустку по беременносіт та пологах

Дуже актуальними є питання оформлення відпустки по вагітності та пологах в період, коли у жінки не закінчилася відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, і вона ще не повернулася на роботу.

Оскільки, в таких випадках найчастіше роботодавці намагаються звільнити співробітниць, слід пам`ятати, що відповідно до ст.261 Трудового кодексу РФ, розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з жінками, що мають дітей у віці до трьох років, не допускається (за винятком звільнення на підставах , передбачених у законі).

Законодавством не встановлено обов`язку для жінки заздалегідь повідомляти роботодавця про те, що вона знову піде у відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами, але щоб уникнути конфліктних ситуацій з роботодавцем, краще це зробити.

У даній ситуації, після отримання листка непрацездатності у зв`язку з вагітністю та пологами, жінці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, потрібно написати дві заяви, датованих одним числом:

-заяву про вихід на роботу

-заяву про надання відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами.

Оскільки в розглянутій вище ситуації жінка не виходить на роботу, а відразу йде в новий декретну відпустку, право на чергову оплачувану відпустку їй не надається.

Якщо ж жінка виходить з відпустки по догляду за дитиною (після досягнення нею віку 3 років або раніше), і, пропрацювавши незначний термін (менше 6 місяців), знову йде у відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами, право на чергову оплачувану відпустку за нею зберігається.

Відео-поради на цю тему

Як оформити достроковий вихід з декретної відпустки:

Всі тонкощі, пов`язані з декретною відпусткою:

Розрахунок відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами:

Особливості оформлення трудових відносин під час декрету:

Право вагітної на чергову оплачувану відпустку

Перед або відразу після відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами у жінки є право на щорічну оплачувану відпустку. Це ж право поширюється і після закінчення відпустки по догляду за дитиною.

Чи не знайшли відповідь? Задайте безкоштовно лікаря консультанту онлайн

У щорічна оплачувана відпустка входить як основна щорічна оплачувана відпустка, так і додаткова щорічна оплачувана відпустка, що надається в зв`язку з небезпечними і шкідливими умовами праці.

Відео: Відпустка по догляду за дитиною і достроковий вихід з нього в програмі "Зарплата і управління персоналом"

Наказ про надання відпустки оформляється за її заявою

Роботодавець повинен пам`ятати, що надаючи вагітній жінці чергову оплачувану відпустку, не допускається відгук або заміна її грошовою компенсацією, навіть якщо сама працівниця не заперечує.

Таким чином, якщо право на щорічну оплачувану відпустку було реалізовано за 260 ТК РФ до відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами, перебуваючи після цього у відпустці по догляду за дитиною, жінка не «заробляє» право на чергову щорічну відпустку.

Крім того, наші читачки цікавляться, коли краще брати щорічну оплачувану відпустку: до декретної відпустки або після нього, а також як це вплине на розмір відпускних.

Якщо жінка не може / хоче працювати під час вагітності або вона протікає з ускладненнями, то їй краще взяти щорічну відпустку до декретної відпустки. Таким чином, вона відпочине і набереться сил, але втратить в отриманні додаткових коштів.

Справа в тому, що розрахунок відпускних проводиться виходячи з фактично відпрацьованого часу за останні 12 місяців.

Якщо жінці ніщо не заважає працювати, вона може піти в щорічну оплачувану відпустку вже після декретної відпустки, але до відпустки по догляду за дитиною. В цьому випадку ніщо не вплине на розмір «відпускних».

Якщо молода мама раніше не використала щорічно оплачувана відпустка, вона може взяти його після відпустки по догляду за дитиною, а розрахунок суми відпускних тоді проводиться відповідно до Постанови Уряду № 922 від 24.12.07г.

Якщо жінка бере щорічну відпустку після досягнення її дитиною півтора або трьох років, то розрахунок суми відпускних здійснюється згідно з п. 6 Постанови.

Він говорить, що працівник, який не мав фактично відпрацьованих днів або фактично нарахованої зарплати за розрахунковий період або за період, що перевищує розрахунковий, а також якщо в цей період входило час, виключаються з розрахункового періоду, визначення середнього заробітку провадиться виходячи з суми зарплати, яка була фактично нарахована йому за попередній період, який дорівнює розрахунковому.

PuzKarapuz. Спеціальний кореспондент

Дата публікації: 22.03 13:00

Оцініть, будь ласка статтю

Вагітність і пологи