Допомога по вагітності та пологах у 2017 році

Допомога по вагітності та пологах виплачується за період відпустки по вагітності та пологах тривалістю 140 календарних днів (70 до і 70 після пологів) в разі звичайних пологів- 156 днів (70 до та 86 після пологів) при ускладнених пологах (наприклад, при кесаревому розтині) - 194 дня (84 до і 110 після пологів) - при багатоплідній вагітності - народженні двох або більше дітей.

Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами оформляється за місцем роботи (служби) за умови пред`явлення листка тимчасової непрацездатності (лікарняного листа), який видається жінці в жіночій консультації на терміні 30 тижнів (28 тижнів при багатоплідній вагітності), в якому вказується загальна кількість днів відпустки (дородові і післяпологові). У деяких випадках після пологів лікарняний лист продовжується (наприклад, після кесаревого розтину).

Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.

Допомога по вагітності та пологах виплачується застрахованій жінці сумарно за весь період відпустки у розмірі 100 відсотків середнього заробітку. Але при цьому середній заробіток не може перевищувати встановлену граничну величину бази для нарахування страхових внесків до ФСС на відповідний календарний рік.

Чи з`явилися зміни в розрахунках допомоги в 2017 році?

Загальний порядок розрахунку допомоги по вагітності та пологах у 2017 році залишиться незмінним, таким же, як і в 2016 році - виходячи із середнього заробітку за 2 роки. З 2013 року передбачено виняток календарних днів, що припадають на наступні періоди:

періоди тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах, відпустки по догляду за дитиною;
період звільнення від роботи зі збереженням (повністю або частково) заробітку, якщо на нього страхові внески не нараховувались.

Якщо жінка в розрахунковому періоді брала відпустку без збереження заробітної плати (відпустка за свій рахунок), то такі дні НЕ виключаються з розрахункового.

Визначення середньоденного заробітку

Для жінок, які йдуть у відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами у 2017 році:

Відео: У 2017-му допомогу по догляду за дитиною для непрацюючих мам виросте більш ніж в 2 рази

Необхідно підрахувати суму нарахувань, які обкладаються внесками до ФСС за два календарні роки, що передують року настання відпустки по Бір (Тобто за 2015 (з 1 січня по 31 грудня 2015) і 2016 (з 1 січня по 31 грудня 2016 року)). У розрахунок входять ваша заробітна плата, премії, відпускні, матеріальна допомога понад 4 000 рублів, на відрядження, компенсація за невикористану відпустку і т.п. Неоподатковувані внесками виплати - це виплати за лікарняними листками, посібники, виплати при народженні дитини не більше 50 000 рублів, матеріальна допомога менш 4 000 рублів і т.п. При цьому середній заробіток за кожен рік враховується в сумі, що не перевищує граничну величину бази для нарахування страхових внесків до ФСС (за всі попередні роки до 2011 року ця база складає 415 000 рублей, для 2011 - 463 000 рублей, для 2012 року - 512 000 рублів, для 2013 року - 568 000 рублів, для 2014 року - 624 000 рублів, для 2015 року - 670 000, для 2016 року - 718 000). Якщо загальний заробіток за рік буде більше граничної величини, то розрахунок обмежується цією величиною.
Отримана сума ділиться на кількість днів у двох роках, що передують року настання відпустки по Бір, за винятком тих днів, коли ви знаходилися на лікарняному, у відпустці у зв`язку з вагітністю та пологами, відпустці по догляду за дитиною або були звільнені від роботи зі збереженням заробітку, але на нього не нараховувалися страхові внески). У знаменнику для обчислення допомоги можуть бути дні від 1 до 731 (365 днів в 2015 році + 366 днів в 2016). Це число може бути і 732, якщо жінка візьме до уваги два високосних року (наприклад, 2016 і замінить 2015 на 2012 рік).
Підсумкова сума до виплати визначається шляхом множення середнього денного заробітку на кількість календарних днів за листком непрацездатності (наприклад, 140).

Якщо в двох роках перед роком, попереднім страховим випадком, заробіток був відсутній, або ж середній заробіток вийшов нижче МРОТ (з 1 липня 2016 МРОТ становить 7 500 рублів), допомога призначається виходячи з МРОТ. СДЗ мінімум = 24 * 7500/730 = 246,58. Отже, допомога по вагітності та пологах за 140 календарних днів не може бути менше 34 521,20 рублів.

Відео: Які покладаються допомоги по вагітності та пологах в Казахстані

Якщо жінка має страховий стаж менше 6 місяців, то допомога також виплачується в розмірі, що не перевищує за календарний місяць МРОТ, а в районах і місцевостях, в яких у встановленому порядку застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, яка виплачуватиметься з урахуванням районного коефіцієнта.

Максимальний розмір допомоги по вагітності та пологах у 2017 році при звичайній вагітності у одного страхувальника (по одному місцю роботи) складе (718 000 + 670 000) / 730 * 140 =266 191,8 руб. (Але тільки якщо в розрахунок увійдуть 2015 і 2016 роки).
Примітка: Для визначення максимального і мінімального розмірів допомоги суми граничних величин бази для нарахування страхових внесків до ФСС діляться на постійне число 730.

У разі, якщо в двох календарних роках, безпосередньо передують року настання відпустки по вагітності та пологах, або в одному із зазначених років застрахована особа перебувала у відпустці у зв`язку з вагітністю та пологами і (або) у відпустці по догляду за дитиною, відповідні календарні роки (календарний рік) за заявою застрахованої особи можуть бути замінені з метою розрахунку середнього заробітку попередніми календарними роками (календарним роком) за умови, що це призведе до збільшення розміру допомоги (частина 1 ст.14 №255-ФЗ). Наприклад, якщо в 2015-2016 році хоча б частину часу падає на відпустку по Бір і (або) по догляду за дитиною, то жінка може написати заяву про включення до розрахунку одного і / або двох попередніх років, наприклад 2013-2014. Ситуація "з декрету в декрет" докладно описана тут.

Приклад розрахунку допомоги виходячи із середнього заробітку

Варіант 1. У жінки з 17 січня 2017 р настає відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами тривалістю 140 календарних днів. Заробіток в середньому становить 17 000 рублей. Розрахунок допомоги повинен бути проведений за 2 календарні роки, що передують року, на який припадає відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами. Розрахунковий період складуть 2015 і 2016 рр. За вказаний період враховуються виплати склали: за 2015 г. - 200 000 руб. і за 2016 р - 220 000 руб. За час роботи жінка відпустку за свій рахунок і лікарняні не брала. Суми не перевищують величину граничної бази. Тому посібник по Бір складе: (200 000 + 220 000) / 731 * 140 = 80 437,76 руб.

Відео: Розмір мінімальної оплати праці збільшиться в 2017 році на 300 рублів

Варіант 2. У жінки з 17 січня 2017 р настає відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами тривалістю 140 календарних днів. Заробіток в середньому становить 17 000 рублей. Розрахунок допомоги повинен бути проведений за 2 календарні роки, що передують року, на який припадає відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами. У 2015 році жінка хворіла 21 день, а в 2016 році брала 14 днів відпустки за свій рахунок. За 2015 р враховуються виплати склали 190 000 руб., За 2016 р - 210 000 руб.
Чисельник: 190 000 + 210 000 = 400 000.
Знаменник: 731 мінус 21 = 710 (дні за свій рахунок не виключаються).
Посібник по Бір складе: 400 000/710 * 140 = 78 873,24 руб.

варіант 3. У жінки заробіток за кожен рік склав більше величини граничної бази для нарахування страхових внесків. У 2015 році оклад становив 56 000, в 2016 році оклад збільшився до 60 000. виключає періодів не було. Для розрахунку допомоги по вагітності та пологах беремо максимальну величину бази:
СДЗ = (718 000 + 670 000) / 730 = 1 901,37
Посібник по Бір складе: 1 901,37 * 140 = 266 191,8 руб.

Провести розрахунок допомоги на основі ваших даних можна на порталі Фонду соціального страхування РФ за адресою https://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest

Порядок розрахунку допомоги по Бір

Призначення та виплата допомоги у зв`язку з вагітністю та пологами здійснюється роботодавцем за місцем роботи застрахованої особи. Розмір допомоги по вагітності та пологах не може перевищувати зазначений максимальний розмір цієї допомоги за кожним місцем роботи:

Якщо жінка на момент настання відпустки по Бір зайнята у кількох страховиків і в двох попередніх календарних роках була зайнята у тих же страхувальників, то допомога по вагітності та пологах призначається і виплачується по всіх місцях роботи (Служби, іншої діяльності) (ч.2 ст.13 №255-ФЗ). Тобто, допомога по вагітності та пологах можливо отримати за кількома листками непрацездатності (за основним місцем роботи і за сумісництвом). При цьому допомога виплачується кожним роботодавцем без урахування заробітку у інших страхувальників. В даному випадку довідку про нарахування від іншого страхувальника надавати не треба.
Якщо жінка на момент настання відпустки по Бір зайнята у кількох страховиків, а в двох попередніх календарних роках була зайнята у інших страхувальників (Іншого страхувальника), допомога по вагітності та пологах призначається і виплачується по одному з останніх місць роботи за вибором застрахованої особи (ч.2.1 ст.13 №255-ФЗ). В даному випадку розрахунок лікарняного буде проведений по одному листку непрацездатності по одному місцю роботи з урахуванням всіх доходів, включаючи суми заробітку, отриманого від іншого роботодавця. Тобто, необхідно взяти довідку про нарахування за попередні 2 роки. Однак в даному випадку розмір середнього денного заробітку буде «обрізатися» граничною величиною бази для нарахування страхових внесків до ФСС.
Якщо жінка на момент настання відпустки по Бір зайнята у кількох страховиків, а в двох попередніх календарних роках була зайнята як у цих, так і у інших страхувальників (іншого страхувальника), допомога по вагітності та пологах призначається і виплачується або за всіма місцями роботи виходячи із середнього заробітку за час роботи у страхувальника, що призначає і виплачує допомогу, або страхувальником по одному з останніх місць роботи за вибором застрахованої особи (ч.2.2 ст.13 №255-ФЗ). Тобто, у жінки є вибір отримувати допомогу у кожного роботодавця (кожен вважає тільки за своїми нарахуваннях і зі своїми обмеженнями граничної величини бази для нарахування страхових внесків до ФСС) або отримати допомогу з одного місця роботи з урахуванням всіх доходів (за всіма довідками), але з одним обмеженням граничної величини.

Надання документів для призначення і виплати допомоги по вагітності та пологах

Для призначення і виплати допомоги по вагітності та пологах застрахована особа подає:

листок непрацездатності, виданий медичною організацією за встановленою формою. Причому зробити це необхідно не пізніше шести місяців з дня закінчення відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами. При зверненні за допомогою по вагітності та пологах, після закінчення шестимісячного терміну рішення про призначення допомоги приймається територіальним органом страховика за наявності поважних причин пропуску строку звернення за допомогою. Такими причинами є: тривала тимчасова непрацездатність застрахованої особи внаслідок захворювання або травми тривалістю більше шести місяців-переїзд на місце проживання до іншого населеного пункту, зміна місця перебування-пошкодження здоров`я або смерть близького родственніка- інші причини, визнані поважними в судовому порядку, при зверненні застрахованих осіб до суду (наказ Міністерства охорони здоров`я РФ від 31.01.2007 N 74).
довідку (довідки) про суму заробітку, з якого має бути перелічені посібник, з місця (місць) роботи (служби, іншої діяльності) у іншого страхувальника (У інших страхувальників), якщо жінка в розрахунковому періоді працювала в іншій організації.
У разі, якщо застрахована особа не має можливості надати довідку (довідки) про суму заробітку, з якого має бути перелічені посібник, з місця (місць) роботи в іншого страхувальника (у інших страхувальників) у зв`язку з припиненням діяльності цього страхувальником або з інших причин , страхувальник, який призначає і виплачує допомогу, за заявою застрахованої особи направляє запит до територіального органу Пенсійного фонду РФ про подання відомостей про заробітну плату, інших виплатах і винагороди застрахованої особи у відповідного страхувальника (відповідних страхувальників) на підставі відомостей індивідуального (персоніфікованого) обліку в системі обов`язкового пенсійного страхування.
У разі відсутності у застрахованої особи на день звернення за допомогою у зв`язку з вагітністю та пологами довідки (довідок) про суму заробітку, необхідної для призначення допомоги, ця допомога призначається на підставі поданих застрахованою особою і наявних у страхувальника відомостей і документів. Після подання застрахованою особою зазначеної довідки (довідок) про суму заробітку провадиться перерахунок призначеної допомоги за весь минулий час, але не більше ніж за три роки, що передували дню подання довідки (довідок) про суму заробітку (Ч.2.1 ст.15).
в разі, якщо розрахунок допомоги по вагітності та пологах буде проведений по одному з останніх місць роботи за вибором жінки (по одному листку непрацездатності), то необхідно надати довідку від іншого страхувальника про те, що призначення та виплата цієї допомоги цим страхувальником не провадиться.

джерело

Обговорити на форумі

Оцініть, будь ласка статтю

Вагітність і пологи