Страхи вагітних і робота
У вагітних несвідомі страхи і тривоги досить часте явище. Для працюючої майбутньої мами основний страх, - як поставляться до цієї новини на роботі. Чомусь ми заздалегідь передчуваємо, що шефа ця звістка не викличе захоплення? Більш того, ми майже впевнені, що втратимо заробіток. Ненормально, що не зробивши нічого кримінального, ми обережно намагаємося підібрати потрібні слова, щоб повідомити таку, здавалося б приємну новину м`якше. Гормони при цьому змушують Вас нервувати і переживати цю ситуацію особливо емоційно, а демонструвати всім сльози від нервового перенапруження так не хочеться.
Заспокойтеся, читайте і запам`ятовуйте, я постараюся озброїти Вас знаннями про ваші права на службі!
Раджу оголосити керівництву про вагітність десь в середині терміну. Тоді адміністрація не буде нервувати завчасно і в той же час встигне підібрати заміну.
Звільнити Вас ніхто не має права! Припинення трудового договору з вагітними жінками і жінками, які мають дітей у віці до трьох років, з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, коли припинення трудового договору допускається з обов`язковим працевлаштуванням.
Напевно Вас цікавить, які існують пільги для вагітних. Трудовий Кодекс Узбекистану гарантує вагітним встановлення неповного робочого часу на її прохання. Відпустка Вам надається за Вашим бажанням, відповідно перед відпусткою у зв`язку з вагітністю та пологами або після неї, або після відпустки по догляду за дитиною. Звільнити майбутню матір від роботи за комп`ютером і службових поїздок на машині може тільки висновок лікаря. Відправляти вагітну жінку в службові відрядження і ставити на понаднормову роботу, в нічні зміни, у вихідні та святкові дні можна тільки з її згоди. Це стосується і жінок, у яких є діти до трьох років.
Відео: Вероніка Степанова "Вагітність, страхи вагітної жінки"
Відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами становлять сімдесят календарних днів до пологів і п`ятдесят шість (у разі ускладнених пологів або при народженні двох або більше дітей ?? сімдесят) календарних днів після пологів з виплатою допомоги по державному соціальному страхуванню.
Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і надається жінці повністю, незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.
До відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами жінка може приєднати чергову щорічну відпустку, причому незалежно від стажу робота в даній організації.
Після закінчення відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку двох років, з виплатою за цей період допомоги в порядку, що встановлюється законодавством.
Жінці, за її бажанням, надається також додаткова відпустка без збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Відпустки по догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом чи іншим родичем, фактично здійснюють догляд за дитиною. За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині третій цієї статті, під час перебування у відпустці по догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або за угодою з роботодавцем на дому. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги.
У період відпусток по догляду за дитиною за жінкою зберігається місце роботи (посада). Ці відпустки зараховуються до трудового стажу, в тому числі і в стаж роботи за фахом.
У стаж роботи, який дає право на наступний щорічну оплачувану відпустку, час відпусток по догляду за дитиною не зараховується, якщо інше не передбачено в колективному договорі, а також будь-якому іншому локальному акті підприємства або в трудовому договорі.
Жінкам, які мають дітей у віці до двох років, надаються крім перерви для відпочинку і харчування додаткові перерви для годування дитини. Ці перерви надаються не рідше ніж через три години тривалістю не менше тридцяти хвилин кожна. При наявності двох або більше дітей віком до двох років тривалість перерви встановлюється не менше години. Перерви для годування дитини включаються в робочий час і оплачуються за середнім місячному заробітку.
Відео: Страхи вагітних - За живе! / За живе! - Сезон 2. Випуск 16 від 17.09.2015
За бажанням жінки, яка має дитину, перерви для годування дитини можуть бути приєднані до перерви для відпочинку та харчування або в підсумованому вигляді перенесені як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його (її) скороченням.
Конкретна тривалість цих перерв і порядок їх надання встановлюються в колективному договорі, а якщо він не укладено, - за згодою між роботодавцем і профспілковим комітетом або іншим представницьким органом працівників.
Допомога по вагітності та пологах виплачується в розмірі повного заробітку протягом усієї відпустки по вагітності та пологах. Допомога по вагітності та пологах видається сумарно за 125 календарних днів. У разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей допомога видається за 140 календарних днів. Допомога по вагітності та пологах видається в розмірі 100 відсотків заробітку.
При народженні дитини видається одноразова допомога в двократному розмірі мінімальної місячної заробітної плати, встановленої на території Республіки Узбекистан. Розмір допомоги на кожну народжену дитину і порядок його виплати встановлюються законодавством.
