Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами в україні: тривалість, оплата
Вагітній жінці, застрахованої в органі державного загальнообов`язкового соціального страхування, тобто офіційно працює, покладений оплачувану відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами.
За законодавством України, в загальному випадку жінці надається відпустка по вагітності та пологах тривалістю 126 календарних днів (70 до пологів і 56 - після). Для цього необхідно отримати від установи охорони здоров`я, в якому спостерігається вагітна жінка, лист непрацездатності ( «лікарняний»), в тридцять тижнів вагітності.
Якщо жінка народила кількох дітей, пологи відбулися раніше ніж тридцять сім тижнів вагітності, були складними, то до стандартної тривалості відпустки додається ще два тижні, і сумарно жінка знаходиться в такій відпустці 140 днів (70 до пологів і 70 - після).
Додатковий лікарняний лист на чотирнадцять календарних днів в такому випадку видається за місцем спостереження вагітної жінки, на підставі запису в історії пологів та в обмінній карті вагітної, засвідченого підписом головного лікаря і печаткою лікувально-профілактичного закладу, де відбулися пологи.
Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами надається в повному обсязі незалежно від того, коли сталися пологи. Тобто, якщо мама пішла на лікарняний в тридцять тижнів, і через десять днів народила, термін відпустки становитиме не 56 або 70 післяпологових днів, а стільки, скільки потрібно було б в разі ускладнених пологів в строк, тобто залишиться ще 130 днів відпочинку.
Якщо майбутня мама ставиться до 1-4 категорії постраждалих при аварії на Чорнобильській АЕС, то вона має право отримати лікарняний лист на 180 днів (90 до пологів і 90 - після).
Вищевказані норми стосуються жінок, які перебували на обліку по вагітності в медичних установах до дня пологів.
Якщо жінка не перебувала на обліку в жіночій консультації або іншому закладі охорони здоров`я до дня пологів, то вона отримує лист непрацездатності з дня пологів. Якщо пологи були неускладненими - на 56 днів, якщо передчасними, ускладненими або народилося кілька дітей - на 70 днів, а якщо мама відноситься до 1-4 категорії постраждалих від аварії на ЧАЕС - вона отримує право на відпустку тривалістю 90 днів після пологів.
Потрібно згадати також жінок, народили дітей набагато раніше терміну, не встигнувши вийти на лікарняний до тридцяти тижнів вагітності. Якщо мама виписується з живою дитиною, їй видається лікарняний тривалістю 140 днів. Якщо ж дитина не вижив, жінка знаходиться на лікарняному 70 календарних днів. В обох випадках, лікарняний лист видає лікувально-профілактичний заклад (пологовий будинок), де відбулися пологи.
Відео: Декретна відпустка
Якщо мама вже перебуває у відпустці по догляду за старшою дитиною? Жінка має право на відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами на загальних підставах, при цьому така відпустка оплачується повноцінно.
Якщо жінка знаходиться в будь-якому іншому відпустці, їй належить відпустку по зв`язку з вагітністю та пологами на загальних підставах, з того дня, коли був виписаний лікарняний лист. А дні, які мама «Не догуляла», повинні бути надані їй пізніше.
Відео: Поради юриста Декретна відпустка
Як оплачується відпустка по вагітності та пологах?
Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами в Україні є оплачуваним.
Допомога по вагітності та пологах для безробітних жінок.
Згідно з п.7, підпунктом 3) "Порядку призначення и виплати государственной помощи сім`ям з дітьми" жінкам, зареєстрованим у центрі зайнятості як безробітні, допомога по вагітності та пологах виплачується в розмірі 100% мінімального розміру допомоги по безробіттю, а непрацюючим жінкам і не вартим на обліку в центрі зайнятості - в розмірі 25% розміру прожиткового мінімуму, встановленого законом для працездатної особи.
для офіційно працюючих жінок сума допомоги по вагітності та пологах розраховується як добуток середньоденної (середньогодинної) заробітної плати на кількість робочих днів (годин), що припадають на календарні дні декретної відпустки.
Згідно із законом України, державна допомога у зв`язку з вагітністю та пологами виплачується щомісяця протягом усієї відпустки. Але реально, як правило, така допомога надається одноразово і сумарно.
розрахунковим періодом при обчисленні суми допомоги по вагітності та пологах є останні шість місяців, що передували надання відпустки. Якщо жінка працювала на даному підприємстві менше шести місяців, то розрахунковим періодом будуть фактично відпрацьовані нею місяці.
Якщо у жінки не було заробітку (Наприклад, вона перебувала у відпустці по догляду за дитиною), то сума допомоги по вагітності та пологах розраховується, виходячи з її місячного окладу згідно з тарифною ставкою.
Допомога по вагітності та пологах виплачує підприємство, з яким жінка перебуває у трудових відносинах, в найближчий після отримання листа непрацездатності місяць, в той день, коли зазвичай виплачується заробітна плата.
майбутнім мамам-суб`єктам підприємницької діяльності допомога по вагітності та пологах виплачує виконавча дирекція відділення Фонду державного страхування за місцем реєстрації суб`єкта підприємницької діяльності протягом десяти днів з моменту призначення такої допомоги.
По закінченню відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами, молода мама може вийти на роботу, або піти у відпустку по догляду за дитиною (він же декретну відпустку), проте в декреті вона вже не буде отримувати зарплату.
