Щорічна відпустка час вагітності
Гарантії при наданні щорічних оплачуваних відпусток
За загальним правилом, сформульованим у ст. 122 ТК РФ, право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в даній організації. Черговість надання оплачуваних відпусток відповідно до ст. 123 ТК РФ визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації не пізніше, ніж за два тижні до настання календарного року.
Однак щодо вагітних жінок ст. 260 ТК РФ передбачає спеціальне правило, згідно з яким перед відпусткою у зв`язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка незалежно від стажу роботи у даного роботодавця. Слід звернути увагу, що надання відпустки в зазначений час допускається тільки за бажанням жінки, тобто це не є її обов`язком.
Зазначена норма дозволяє жінці використовувати незалежно від стажу роботи в даній організації щорічна оплачувана відпустка повністю. Щорічна оплачувана відпустка включає в себе як щорічну основну оплачувану відпустку, так і щорічна додаткова оплачувана відпустка. Відповідно у вагітної жінки є право використовувати авансом не тільки основний, але і додаткова відпустка, наприклад, що надається в зв`язку з шкідливими і небезпечними умовами праці.
Однак в тому випадку, якщо жінка розраховує використати щорічну оплачувану відпустку після закінчення відпустки по догляду за дитиною, вона повинна мати на увазі, що час відпустки по догляду за дитиною відповідно до ст. 121 ТК РФ не включається до стажу роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку. Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами, навпаки, в стаж роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку, включається. Таким чином, якщо Ви скористалися своїм правом по ст. 260 ТК РФ на використання щорічної оплачуваної відпустки до декретної відпустки, це не означає, що, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною один рік і більше, Ви заробите право на наступний щорічну відпустку.
У багатьох жінок викликає побоювання, а не зменшиться розмір їх відпускних в тому випадку, якщо вони вирішать скористатися своїм правом безпосередньо після відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами або після відпустки по догляду за дитиною.
Відповідно до ст. 139 ТК РФ середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється за останні 12 календарних місяців шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати на 12 і на 29,4 (середньомісячне число календарних днів). Відповідно до Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою Уряду РФ від 24 грудня 2007 р N 922, при обчисленні середнього заробітку з розрахункового періоду виключається час, а також нараховані за цей час суми, якщо працівник отримував допомогу у зв`язку з вагітністю та пологів. Таким чином, час знаходження в отспуске по вагітності та пологах, а також сума нарахованого за вказаний період при розрахунку відпускних не враховується. Таким чином, період перебування у відпустці у зв`язку з вагітністю та пологами, а також у відпустці по догляду за дитиною до розрахункового періоду входити не будуть, а значить і на суму «відпускних» не вплинуть.
Нерідкі випадки, коли недобросовісні роботодавці відмовляють вагітним жінкам в реалізації даної гарантії і не надають відпустку за їх заявою. Чи має право жінка в такому випадку самостійно піти у відпустку? За загальним правилом самовільне використання відпустки прирівнюється до прогулу. Однак, як зазначив Пленум Верховного Суду РФ у постанові від 17.03.2004 р № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації», не є прогулом використання працівником днів відпочинку у випадку, якщо роботодавець в порушення передбаченої законом обов`язки відмовив у їх надання та час використання працівником таких днів не залежав від розсуду роботодавця. Оскільки в даній ситуації час використання відпустки визначає працівниця (головне, щоб відпустку передував або слідував безпосередньо за відпусткою у зв`язку з вагітністю та пологами або відпусткою по догляду за дитиною), використання відпустки в такій ситуації без схвалення роботодавця не повинно розглядатися як прогул. Якщо у Вас існує нагальна потреба скористатися відпусткою, а роботодавець відмовляється Вам його надати, рекомендуємо Вам в такому випадку написати письмову заяву на ім`я роботодавця, в якому поставити його до відома про те, що Ви йдете в щорічну оплачувану відпустку, його терміни, а також привести посилання на відповідні норми закону. Проте, необхідно оцінити всі ризики, оскільки описаний спосіб з великою ймовірністю призведе до конфлікту, а розлючений роботодавець може, як мінімум, відмовитися виплачувати Вам відпускні. Ви в свою чергу опинитеся змушені відстоювати свою правоту в суді.
Якщо Ви хочете скористатися щорічною оплачуваною відпусткою до або безпосередньо після відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами:
- зверніться з письмовою заявою до роботодавця, в якому вкажіть, коли Ви хочете скористатися своїм правом на щорічну оплачувану відпустку, а також зробіть посилання на ст. 260 ТК РФ-
- ПАМ`ЯТАЙТЕ, що в разі відмови роботодавця надати Вам щорічна оплачувана відпустка, Ви можете використовувати його самостійно, однак ми рекомендуємо так не чинити.
Материнство - Питання-відповідь - Як приєднується щорічну відпустку до лікарняного у зв`язку з вагітністю та пологами
Як приєднується щорічну відпустку до лікарняного у зв`язку з вагітністю та пологами
Як приєднується щорічну відпустку до лікарняного у зв`язку з вагітністю та пологами
Підкажіть будь ласка, у мене з 02.01 р відкритий лікарняний лист у зв`язку з вагітністю та пологами в 07.05 р. Я повідомила на підприємстві де працюю, що після лікарняного хочу взяти щорічну оплачувану відпустку, а потім піти в декретну відпустку. Уже 2 дні тривають суперечки за мій відпустку щорічний. З початку говорили, що відпустка не даватимуть, так як, на моєму місці вже буде працювати нова людина і не де такого не передбачено, щомісячної з одного робочого місця отримувати заробітну плату і відпустку одночасно. Я перечитала всі закони, безліч форумів, довела, що маю право на відпустку, підприємство зобов`язане приєднати мені її за заявою. І що, поки я на лікарняному - вони не мають права на моє місце приймати людини, оскільки я перебуваю на державній службі. І повинен бути проведений конкурс на вакантне місце тільки після моєї заяви по догляду за дитиною до 3-х років. А оскільки я маю намір піти ще у відпустку щорічний, після лікарняного, то конкурс не може бути проведено раніше 09.06 р
Але знову точаться суперечки, коли мені писати заяву на відпустку. Воно повинно бути подано з дня відкритого в лікарняному, щоб його приєднали і оформили виплату, в січні за лікарняний і щорічну відпустку, за 2 тижні до закінчення лікарняного?
Як мені повідомили, після закінчення лікарняного - я повинна буду на один день вийти на роботу, а вже потім подавати заяву на відпустку, оскільки в цьому році повинен бути хоч один відпрацьований день, для нарахування щорічної відпустки.
але в законі про відпустки прописано, що щорічну відпустку приєднується! тобто автоматично з лікарняного я йду у відпустку, не так?
Справа в тому, що відпустка мені і по терміну роботи в травні вже буде покладена. Оскільки в цьому році я відгуляла відпустку в серпні і це не буде відпустка вперед.
Коли мені писати заяву на щорічну оплачувану відпустку і потрібно після лікарняного виходити на 1 день?
Знайшли в тексті помилку? Виділіть її, натисніть Ctrl + Enter і ми все виправимо!
Добрий день, шановні мами і тата. Вас вітає адміністрація сайту материнство . Якщо ви знаходитесь на цій сторінці, значить вам цікава стаття Як приєднується щорічну відпустку до лікарняного у зв`язку з вагітністю та пологами можете поділитися з друзями в соц мережах.
Матеріали по темі:
Питання під час вагітності
Жінка може скористатися своїм правом на отримання щорічної оплачуваної відпустки перед відпусткою у зв`язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною, якщо даний відпустку нею було змарновано. Ця відпустка оформляється за бажанням жінки на підставі її письмової заяви та надається незалежно від стажу роботи (навіть якщо жінка працює менше 6 місяців) у даного роботодавця і може бути використаний повністю (28 календарних днів). Передбачено ст. 260 ТК РФ.
Щорічна оплачувана відпустка включає в себе як щорічну основну оплачувану відпустку, так і щорічна додаткова оплачувана відпустка, наприклад, що надається в зв`язку з шкідливими і небезпечними умовами праці. На підставі її заяви оформляється наказ про надання відпустки.
Надаючи чергову оплачувану відпустку вагітній жінці, роботодавець повинен пам`ятати, що не допускається її відкликання з чергової відпустки, а також заміна їй відпустки грошовою компенсацією, навіть за згодою самої працівниці.
Зразок заяви про надання щорічної оплачуваної відпустки:
Генеральному директору
ТОВ «Золотий Олімпік»
С.А. Петрову
від секретаря адміністративного відділу
Т.А. Іванової
Прошу Вас надати мені щорічна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів з 07.04 р 1
«03» квітня 2009 року підпис /Т.А. Іванова /
Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами включається до стажу роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку. Однак, якщо жінка розраховує використати щорічну оплачувану відпустку після закінчення відпустки по догляду за дитиною, то вона повинна знати, що час відпустки по догляду за дитиною, відповідно до ст. 121 ТК РФ, не включається до стажу роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку. Тому, якщо Ви скористалися своїм правом по ст. 260 ТК РФ на використання щорічної оплачуваної відпустки до відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами (декретної відпустки), то, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною один рік і більше, ви «не заробляє» право на наступний щорічну відпустку.
Багатьох жінок цікавить питання, коли ж краще взяти щорічну оплачувану відпустку перед декретною відпусткою або після, і не зменшиться розмір відпускних в цьому випадку.
1. Щорічна оплачувана відпустка ДО відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами.
Якщо у жінки вагітність протікає з ускладненнями, вона не хоче і / або не може працювати, то в цьому випадку краще взяти відпустку до виходу в декрет. При цьому вона має можливість більше відпочити, набратися сил перед пологами, але втрачає в отриманні додаткових грошей. Розрахунок виплати відпускних буде відбуватися виходячи з фактично відпрацьованого часу за 12 місяців, що передують моменту виплати, тобто в розмірі виходячи з середнього заробітку.
2. Щорічна оплачувана відпустка ПІСЛЯ відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами.
Якщо жінка сповнена сил і хоче працювати до виходу в декрет, то вона може скористатися правом піти в щорічну оплачувану відпустку після відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами. Розрахунок середнього заробітку буде проводиться виходячи з фактично нарахованої їй заробітної плати. Період перебування у відпустці у зв`язку з вагітністю та пологами до розрахункового періоду не входить, і, отже, на суму «відпускних» не вплине.
3. Щорічна оплачувана відпустка ПІСЛЯ відпустки по догляду за дитиною.
Якщо у молодої мами зберігся раніше не використаний щорічно оплачувана відпустка, то вона може після закінчення відпустки по догляду за дитиною взяти цю відпустку. Розрахунок суми відпускних у даному випадку буде проведено відповідно до порядку, встановленого Постановою Уряду РФ від 24.12.07 р № 922.
Якщо жінка візьме щорічну відпустку після досягнення дитиною 1,5 років. то сума відпускних буде розраховуватися згідно п. 6 Постанови № 922 «У випадку якщо працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період або за період, що перевищує розрахунковий період, або цей період складався з часу, що виключається з розрахункового періоду, середній заробіток визначається виходячи з суми заробітної плати, фактично нарахованої за попередній період, рівний розрахунковому ».
Якщо жінка вирішила взяти щорічну відпустку після досягнення дитиною 3-х років. то розрахунок буде проводитися відповідно до п.8 Постанови № 922 «У випадку якщо працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період, до початку розрахункового періоду і до настання випадку, з яким пов`язано збереження середнього заробітку, середній заробіток визначається виходячи з встановленої йому тарифної ставки, окладу (посадового окладу) ».
Корисне для Вас
