Дізналася про вагітність після звільнення
Чи можна відновити робітницю, якщо вона після звільнення дізналася, що вагітна?
питання
Добридень! У нас працювала працівниця і звільнилася 30.05г за власним бажанням. Сьогодні принесла довідку від гінеколога від 23.09. що вона вагітна і у неї 18-19 тижнів.
Вона заявляє, що на момент звільнення 30.05.13 (хоча вона сама про це не знала) вона була вагітна і просить її відновити на роботі.
З її слів: то, що вона звільнилася за с / бажанням, її попросив поч. цеху звільнитися, тому що вона часто відпрошувалася. Насправді напередодні звільнення за 2 тижні вона прогуляла 1 день (документи на прогул не оформляють), їй пробачили 1 день прогулу і нач.цеха сказав, що наступного разу її звільнять за статтею, але вона знову прогуляла і їй поч. цеху сказав написати заяву на звільнення за с / ж. що вона і зробила.
Питання: як вчинити в цьому випадку, чи повинні ми її відновлювати на роботі?
відповідь
У відповідність до частини першої статті 261 Трудового кодексу РФ, звільнення вагітних жінок з ініціативи роботодавця заборонено. Однак в даному випадку, інформація про вагітність працівниці була відома ні роботодавцю, ні працівниці. Чинним законодавством не передбачено обов`язку роботодавця відновлювати робітниць дізналися про свою вагітність, навіть якщо вони були вже вагітні під час роботи. Таким чином, вимога працівниці про своє поновлення на роботі в зв`язку з вагітністю не засновані на нормах права. За таких підстав робітницю можна не починати знову на роботі.
Однак інша ситуація складається за фактами її звільнення. Згідно з пунктом 3 частини першої статті 77 та частини першої статті 80 Трудового кодексу РФ, працівник має право звільнитися за власною ініціативою. Виходячи з сукупності зазначених положень, бажання працівника про звільнення має бути добровільним. Не допускається примус працівника до процедури звільнення за власним бажанням. Про це зазначено в підпункті а пункту 22 Постанови Пленуму Верховного суду РФ від 17.03.2004 № 2 Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації. З огляду на дані факти, вказівка начальника цеху працівниці про необхідність написати звільнення за власним бажанням, навіть у зв`язку з прогулом, є неправомірним. Так як, при прогул працівника, звільнити його можна в зв`язку з дисциплінарним проступком (прогулом). Обов`язки працівника писати звільнення за власним бажанням у подібному випадку не виникає.
Таким чином, в разі підтвердження факту примусу працівника до звільнення за власним бажанням, він буде відновлений на роботі.
Однак необхідно відзначити той факт, що обов`язок доведення примусу до звільнення покладається на працівника. Якщо він не зможе представити докази примусу (показання свідків, службова переписка, аудіо- або відеозапис розмови і т.п.), то буде вважатися, що працівниця виявила бажання звільнитися добровільно і звільнення здійснено правомірно. Даний висновок підтверджений судовою практикою (Трудові спори: Роботодавець звільнив співробітника, який стверджує, що заява була написана під тиском).
Важливо. працівник має право звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі в місячний термін з дня звільнення. Якщо працівник це не зробив, то термін на звернення за судовим захистом вже пропущений. Суд може поновити цей строк, але при наявності поважних причин у працівника (тривала непрацездатність тощо)
Подробиці в матеріалах Системи:
Ситуація: Чи зобов`язаний роботодавець відновити на роботі співробітницю, яка дізналася про свою вагітність у відпустці з подальшим звільненням.
При розірванні трудового договору за бажанням співробітниці їй може бути надано відпустку з подальшим звільненням (ст. 80 ТК РФ). При такому оформленні днем звільнення вважається останній день відпустки (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Однак всі документи про розірвання трудового договору оформлюють до її виходу у відпустку в останній робочий день, так як після його закінчення співробітниця і роботодавець вже не будуть дала згоду на обов`язковість за трудовим договором.
Тобто фактично трудові відносини з співробітницею припиняються з моменту початку відпустки. Саме тому відповідно до частини 4 статті 127 Трудового кодексу РФ співробітниця, яка сама подала заяву про розірвання трудового договору і вже пішла у відпустку з подальшим звільненням, не має права відкликати свою заяву про звільнення після початку відпустки. Це правило діє навіть у тому випадку, якщо співробітниця під час відпустки дізналася про свою вагітність. Будь-які інші підстави для відновлення співробітниці в ситуації, що розглядається також відсутні.
Трудові спори: Роботодавець звільнив співробітника, який стверджує, що заява була написана під тиском.
Співробітник повинен надати суду докази, що роботодавець змусив його написати заяву про звільнення за власним бажанням. Якщо докази такого тиску з боку роботодавця не пред`явлені, то підстави вважати звільнення неправомірним відсутні. Доказами можуть виступати: показання свідків, службова переписка, аудіозапис розмови і т. П.
Правомірність позиції підтверджують:
Базальна температура від А до Я
Вагітність після повідомлення про звільнення
Вагітну жінку звільнити не можна, за винятком випадку повної ліквідації підприємства. Тому твоя одиниця дійсно буде висіти, але до досягнення дитиною трьох років. Тому що жінок з дітьми до трьох років теж звільнити не можна. Ось так.
Стаття 261. Гарантії вагітним жінкам, жінкам, які мають дітей, та особам, які виховують дітей без матері, при розірванні трудового договору Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем.
У разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов`язаний за її письмовою заявою і при наданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності. Жінка, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності, зобов`язана за запитом роботодавця, але не частіше ніж один раз на три місяці, надавати медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Якщо при цьому жінка фактично продовжує працювати після закінчення вагітності, то роботодавець має право розірвати трудовий договір з нею в зв`язку з закінченням терміну його дії протягом тижня з дня, коли роботодавець дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності.
Допускається звільнення жінки у зв`язку із закінченням строку трудового договору в період її вагітності, якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов`язків відсутнього працівника і неможливо з письмової згоди жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації жінки, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку жінка може виконувати з урахуванням її стану здоров`я. При цьому роботодавець зобов`язаний пропонувати їй всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов`язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Думаю закон на твоєму боці!
Чи можуть звільнити вагітну жінку
Розірвати трудовий договір за бажанням підприємства не можна, оскільки подібний пункт зазначений в Трудовому кодексі РФ. Хоча, звичайно, є й винятки.
Вагітну разом з іншими співробітниками можуть звільнити при ліквідації всього підприємства, на якому вони працювали. Звільнення вагітної можливо, якщо організація абсолютно припиняє свою діяльність, а не реорганізовується (зливається з іншими компаніями, відбувається поділ підприємства по роду діяльності). В останньому варіанті вагітну звільнити не можуть.
Тобто, якщо у породіллі виникають сумніви щодо того, повністю ліквідували підприємство або все-таки провели реорганізацію, а її все одно звільнили, вона може звернутися в прокуратуру, вимагаючи перевірити вірогідність порушення прав. За правилами вагітну про звільнення має бути попереджено за два місяці.
Що ж щодо грошових виплат при звільненні?
Вагітній виплачують вихідну допомогу (як середню щомісячну зарплату). І вона зберігає за собою право отримувати декретні.
Якщо ліквідують філія підприємства, або представництва юридичної особи начальство повинно керуватися тими ж правилами, що і при повній ліквідації організації.
Строковий трудовий договір: розриваємо чи ні при вагітності
По закінченню строкового трудового договору, вагітну звільнити не можуть відповідно до закону. Жінка надає заяву, в якій зазначає, що бажає продовжити строковий трудовий договір і, як додаток обов`язкове, вкладає довідку, що підтверджує вагітність. Роботодавець не в змозі відмовити жінці (через закон, які на стороні майбутньої мами). І таким чином вагітна залишає собі право отримувати допомогу по вагітності та пологах.
Щоб уникнути такого варіанту, що роботодавець може все-таки звільнити вагітну після закінчення періоду дії строкового трудового договору, жінка повинна в той же день, як дізналася, що вагітна, відправити в організацію, де тимчасово працює, лист з відповідною довідкою. І при цьому пред`явити і самостійно медичну довідку та виписку - краще перестрахуватися. Адже дізнавшись про вагітність, роботодавець може спробувати звільнити жінку в той же день, щоб цього не сталося і було доказ, якого саме числа вагітна пред`явила довідку, потрібно відправляти лист.
Далі роботодавець має повне право вимагати від вагітної не частіше, ніж раз на місяць, довідку, що підтверджувала б її положення.
Якщо ж з вагітною був укладений договір для виконання обов`язків відсутнього співробітника, то роботодавець має право звільнити вагітну, після закінчення терміну - коли співробітник повернувся.
Звільнення на випробувальному терміні неможливо, оскільки в законі РФ записано, що для вагітних випробувальний термін не встановлюється. Тобто, якщо під час проходження випробувального терміну, жінка дізнається, що вагітна і говорить про це начальству, то в інтересах фірми взяти її на роботу на постійній основі, щоб уникнути неприємностей.
Трудовий договір все-таки роботодавець має право розірвати з вагітною з двох причин: бажання самої вагітної і звільнення за обопільною згодою. Але в такому разі вагітна втрачає можливість отримувати декретні. Так що не піддавайтеся тиску з боку начальства, яке за вашим бажанням хоче вас звільнити - на вашому боці закон.
Такі дрібні і незначні похибки, як запізнення - не можуть послужити причиною звільнення вагітної.
