Трудові пільги одиноким матерям (трудовий кодекс матері-одиночки)

На жаль, норми Трудового кодексу РФ не дають визначення поняття «одинокій матері». За російським законодавством мати-одиначка записує народженої або усиновленої нею дитини на своє прізвище, а ім`я та по батькові дитини вказує вже за своїм бажанням або ж у свідоцтві про народження дитини відсутній запис про батька - ставиться прочерк.

Трудовим кодексом для одиноких матерів передбачені деякі гарантії і пільги, що надаються жінкам у зв`язку з материнством.

Обмеження роботи в нічний час

До роботи в нічний час можуть залучатися матерів і батьків, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п`яти років тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров`я відповідно до медичного висновку (стаття 96 ТК РФ). Відмова від роботи в нічний час в даному випадку не може розглядатися як порушення трудової дисципліни. При цьому законодавець встановлює обов`язкове правило: такі батьки повинні бути ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час в письмовій формі.

Направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, до робіт у вихідні та неробочі святкові дні

Направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускаються тільки з їхньої письмової згоди і за умови, що це не заборонено їм за медичними висновками. При цьому жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути ознайомлені в письмовій формі зі своїм правом відмовитися від напрямку в службове відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні. Такі ж гарантії надаються також матерям і батькам, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п`яти років (стаття 259 ТК РФ).

Надання додаткових відпусток

Одинокій матері, яка виховує дитину віком до чотирнадцяти років, батьку, який виховує дитину віком до чотирнадцяти років без матері, колективним договором можуть встановлюватися щорічні додаткові відпустки без збереження заробітної плати у зручний для них час тривалістю до 14 календарних днів. Зазначена відпустка за письмовою заявою працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний окремо повністю або частинами. Перенесення цього відпустки на наступний робочий рік не допускається (стаття 263 ТК РФ). Однак, якщо колективним договором не передбачена можливість такої відпустки, самотня мама не має права вимагати його надання, посилаючись на Трудовий кодекс РФ.

Встановлення пільгових режимів праці - неповний робочий час

роботодавець зобов`язаний встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання одного з батьків, що має дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років). Причому робота на умовах неповного робочого часу може бути встановлена як при укладенні трудового договору, так і в період дії договору і може бути встановлений як на певний строк, так і без зазначення строку. Такі працівники також мають право на щорічну відпустку, час роботи зараховується в їхній трудовий стаж як повний робочий час (в трудових книжках факт роботи з неповним робочим згодом не фіксується), так само як і всім (на загальних підставах) їм нараховуються премії. При неповному робочому часу праця оплачується пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виконаного обсягу робіт (стаття 93 ТК РФ).

Додаткові вихідні дні, для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства

За письмовою заявою одного з батьків для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними 18-річного віку надаються чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць (стаття 262 ТК РФ). Невикористані в тому чи іншому місяці додаткові вихідні дні на інший строк не переносяться і не підсумовуються.

В яких випадках можуть звільнити матір-одиначку

Згідно стаття 261 ТК РФ розірвання трудового договору з жінками, що мають дітей у віці до трьох років, самотніми матерями, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда до вісімнадцяти років), іншими особами, які виховують зазначених дітей без матері, з ініціативи роботодавця не допускається, за винятком:

ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем (п.1 ст. 81 ТК РФ);
неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов`язків, якщо він має дисциплінарне стягнення (п.5 ст. 81 ТК РФ);
одноразового грубого порушення працівником трудових обов`язків (п.6 ст. 81 ТК РФ):
прогулу, тобто відсутності на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни), незалежно від його (її) тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (зміни) ;
появи працівника на роботі (на своєму робочому місці або на території організації - роботодавця або об`єкта, де за дорученням роботодавця працівник повинен виконувати трудову функцію) в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп`яніння;
розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв`язку з виконанням ним трудових обов`язків, в тому числі розголошення персональних даних іншого працівника;
здійснення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення;
встановленого комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці порушення працівником вимог охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків.
здійснення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця (п.7 ст. 81 ТК РФ);
вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи (п.8 ст. 81 ТК РФ);
одноразового грубого порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов`язків (п.10 ст. 81 ТК РФ);
подання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору (п.11 ст. 81 ТК РФ);
в разі застосування педагогічним працівником, в тому числі одноразове, методів виховання, пов`язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю учня, вихованця (п.2 ст. 336 ТК РФ).
А також після закінчення терміну строкового трудового договору.

Чи можуть скоротити мати наодинці з дитиною до 14 років?

Відповідно до частини 3 статті 261 ТК РФ, розірвання трудового договору з жінками, що мають дітей у віці до трьох років, самотніми матерями, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда до вісімнадцяти років), іншими особами, які виховують зазначених дітей без матері, з ініціативи роботодавця не допускається за винятком випадків, описаних вище.

Звільнення в разі скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця передбачено пунктом 2 ст. 81 ТК РФ. Таким чином, виходячи з букви закону, звільнити за скороченням матерів одинаків не можуть.

джерело

Обговорити на форумі

Оцініть, будь ласка статтю

Різне