Робота під час перебування у відпустці по догляду за дитиною
Відео: Відеолінія «Трудове законодавство»
Мати дитини або інші, що мають право на відпустку по догляду за дитиною особи, має право вийти на роботу раніше закінчення терміну відпустки по догляду за дитиною на умовах неповного робочого часу або виконувати роботу на дому, написавши відповідну заяву із збереженням права на одержання допомоги по догляду за дитиною до досягнення віку півтора років.
Тобто працювати під час відпустки по догляду за дитиною можуть особи, які фактично здійснюють догляд за малюком: мати, батько, бабуся, дідусь, інший родич або опікун дитини (ст. 256 ТК РФ).
Відео: Як правильно скласти автобіографію
Отримав відпустку по догляду за дитиною має право працювати на умовах неповного робочого часу або вдома, в тому числі в організації, яка надала відпустку. Іншими словами, така робота не позбавляє права отримувати за час відпустки посібник. Однак якщо мама хоче вийти на роботу, працювати повний робочий день (нарівні з усіма), то їй необхідно буде перервати свою відпустку, але тоді щомісячну допомогу по догляду за дитиною їй виплачуватися не буде.
Як же зрозуміти тривалість неповного робочого часу?
Зі змісту ст. 93 ТК РФ слід, що неповний робочий час встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем у вигляді неповного робочого дня або неповного робочого тижня. Нижня межа законодавчо не визначений. Однак він повинен бути в будь-якому випадку менше, ніж повний робочий час. Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень (стаття 91 ТК РФ). Однак слід пам`ятати, що жінці, котра має дітей у віці до півтора років відповідно до ст. 258 ТК РФ надаються крім перерви для відпочинку і харчування додаткові перерви для годування дитини (дітей) не рідше ніж через кожні три години тривалістю не менше 30 хвилин кожен. Оскільки ці перерви включаються в робочий час, то в даному випадку неповним робочим часом буде вважатися сума робочого часу і часу перерв для годування дитини, яка становить менше 40 годин на тиждень при нормальному режимі роботи.
Розрахунок заробітної плати на умовах неповного робочого часу здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виконаного обсягу роботи (Ст. 93 ТК РФ).
Батько може працювати і одночасно перебувати у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. При цьому не має значення, втратив він право на отримання допомоги (коли дитині більше 1,5 років) чи ні.
Всі дні роботи на умовах неповного робочого часу під час перебування у відпустці по догляду за дитиною включаються в стаж, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку. Наприклад, жінці, яка отримала відпустку по догляду за дитиною до 1,5 років і працює на умовах неповного робочого часу (або на дому), виплачується допомога. У той же час вона має повне право на щорічну оплачувану відпустку і через роботу на умовах неповного робочого часу співробітниця його не втрачає (ст. 93 ТК РФ). Таким чином, жінка має можливість отримувати заробітну плату, допомогу до 1,5 років, і заробляє собі право на щорічну відпустку.
Якщо батько вирішить знову скористатися своїм правом на відпустку по догляду за дитиною, то також необхідно подати письмову заяву на ім`я роботодавця.
Відео: Інформаційна система 1С: ІТС - випуск липень 2016
Відео: Психоневрологічний диспансер та дитсадок розмістили в одній будівлі в Мамско-Чуйському районі
Прошу допустити мене до роботи на умовах неповного робочого часу (або на дому) в період відпустки по догляду за дитиною з «__» травня 2009 року зі збереженням права на одержання допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років. Прошу також встановити мені наступний режим неповного робочого часу: з понеділка по п`ятницю, 4 години щодня з 09:00 до 13:00.1
Підпис /Т.А. Іванова /
якщо жінка не оформляє відпустку по догляду за дитиною віком до півтора років, то згідно з ч. 4 ст. 254 ТК РФ у разі неможливості виконання попередньої роботи вона перекладається на підставі своєї заяви на іншу роботу з оплатою праці по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку півтора років. Жінкам, які мають дітей у віці від півтора до трьох років, зазначена пільга трудовим законодавством не надано.
джерело
Обговорити на форумі
