Відмінності «старого» і «нового» порядку розрахунку допомоги

Старий порядок
(Що діяв у 2010 році і застосовується з 01.01.2011 по 31.12.2012)

Новий порядок
(З 2011 по 31 грудня 2012)

Виплата допомоги по вагітності та пологах здійснюється по всіх місцях роботи.

Виплата допомоги по вагітності та пологах або по всіх місцях роботи або тільки за одним місцем роботи за вибором особи з урахуванням заробітку у інших роботодавців.

Допомога обчислюється із заробітку за останні 12 календарних місяців, попередніх місяця настання страхового випадку.

Допомога обчислюється з середнього заробітку за два календарні роки, попередніх році настання страхового випадку.

Середній денний заробіток визначається шляхом ділення загального заробітку за розрахунковий період на число календарних днів, за які нараховано заробіток.

Середній денний заробіток визначається шляхом ділення загального заробітку за 2 роки на 730.

виключаються періоди:

• період збереження за працівником середнього заробітку;
• період тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах, відпустки по догляду за дитиною;
• період простою з вини роботодавця або з причин, не залежних від роботодавця і працівника;
• період, протягом якого працівник участі в страйку, але у зв`язку з цим страйком не мав можливості виконувати свою роботу;
• додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами;
• інші періоди, коли працівник звільнявся від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати (відпустка за свій рахунок).
• період, протягом якого працівникові надавалися дні відпочинку (відгулів) у зв`язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації робіт і в інших випадках відповідно до законодавства РФ

Ні виключаються періодів.

Чи включається весь оподатковуваний дохід (заробітна плата всіх видів, надбавки і доплати до тарифних ставок, премії і винагороди, включаючи за підсумками роботи за рік, і одноразова винагорода за вислугу років).

У чисельник входять: зарплата, відпускні, компенсація за невикористану відпустку, премії, матеріальна допомога понад 4000 руб., Оплата за час відрядження і т.д.

Відео: Податок з продажу квартири. Зміни в податок з 2016 року: як не потрапити на штраф і пені

НЕ входять відпускні, лікарняні, відрядження, разові премії до святкових днів, ювілейних дат, матеріальна допомога і т.д.

У чисельник НЕ входять неоподатковувані внесками виплати: виплати за лікарняними листками, посібники (в тому числі допомога по безробіттю) і т.п.

Розрахунок допомоги здійснюється за останнім місцем роботи.

Розрахунок допомоги здійснюється з урахуванням заробітку у інших роботодавців (за 2 роки). Для розрахунку допомоги подаються довідка (довідки) про заробіток, з якого обчислюється допомога, від інших роботодавців

При визначенні середнього заробітку береться гранична величина бази для нарахування страхових внесків, яка була встановлена в 2010 році, тобто 415 000 руб.

Середній заробіток враховується за кожен календарний рік в сумі, що не перевищує граничну величину бази для нарахування страхових внесків до ФСС, на відповідний календарний рік (У 2010 році - 415 000 руб, в 2011 році - 463 000 руб).

Максимальна допомога по догляду не встановлено у твердій сумі, як мінімальна допомога. Залежить від максимальної суми заробітку, що враховується при розрахунку, але не більше 13 833,33 руб.

Те ж, але не більше 13 825,80 руб. (Якщо в розрахунок потрапляють 2010 і ранні роки)

14 625,32 руб. (Якщо в розрахунок потрапляють 2011 і будь-який інший рік)

Допомога виплачується з МРОТ, якщо загальний страховий стаж менше 6 місяців (за всіма місцями роботи).

Допомога виплачується з МРОТ, якщо в двох календарних роках, що передують року настання страхового випадку, відсутній заробітна плата або середній місячний заробіток становить нижче МРОТ (якщо заробіток за 2 роки менше, ніж 110 664 руб).

Відео: Разведопрос: Клим Жуков про битву на річці Калці